Научно-исследовательская политика

Институциональные изменения требующие решения в результате реализации Программы: 

• расширение спектра магистерских и аспирантских программ, в том числе реализуемых в сетевой форме с университетами Тюменской области и Уральского медицинского научно-образовательного кластера, в области биотехнологий и биологической безопасности;
• развитей целевой аспирантуры, модернизация имеющейся системы материального стимулирования аспирантов и молодых ученых, количество целевых аспирантов Тюменского ГМУ зачисленных на 1 курс по направлениям клиническая медицина, медико-профилактическое дело и фармация с 8 человек, в 2021 году будет увеличено до 30 в 2030 году;
• создание системы управления научной повесткой на основе оценки с позиций перспектив коммерциализации РИД, социального эффекта;
• обеспечение автоматизированного сбора, мониторинга и анализа данных в целях принятия решений в отношении планирования научной и инновационной деятельности;
• ежегодное подписание индивидуального эффективного контракта, путем декомпозиции приоритетных для университета показателей;
• внутренняя поддержка исследовательских групп, занимающихся прикладными исследованиями в рамках НИИ медицинских биотехнологий и биомедицины, Университет будет развивать инструменты среднесрочного и долгосрочного планирования научной деятельности, в частности 3–5-летние академические надбавки и гранты;
• изменение структуры университета, в том числе кластеризация научных коллективов кафедр и научного оборудования в Университетские НИИ и центры превосходства, концентрация финансовых ресурсов на новых проектах, создание исследовательской инфраструктуры и последующее встраивание в исследовательские сети;
• формирование комплексных научно-технологических программ, отвечающих на большие вызовы, связанные со старением населения и новыми болезнями, вследствие увеличения продолжительности жизни людей и изменением их образа жизни. совместно с партерами по консорциуму и организациями реального сектора экономики;
• формирование экосистемы инноваций (включение модуля дисциплины «Инновационная экономика и технологическое предпринимательство в медицинских вузах» в образовательные программы специалитета и магистратуры, трансформация существующего бизнес-инкубатора в открытый Бизнес-инкубатор медицинского профиля, организация инкубационных программ, создание группы по технологическому скаутингу, повышение квалификации НПР и внедрение циклов ДПО для врачей и немедицинских работников в области предпринимательства, инноваций и управления интеллектуальной собственностью);
• развитие компетенций НПР путем стажировки или повышение квалификации в университетах, входивших на момент стажировки или повышения квалификации в топ-500 глобальных институциональных (общих) или предметных (отраслевых) рейтингов ARWU, QS или THE, или в российских научных организациях, отнесенных по итогам оценки результативности их деятельности к 1-й или 2-й категории (в рамках проектов по хронобиологии, геномики, метаболомики, биосовместимых нано-структурированных покрытий, пептидов с антибактериальной активностью и IT-технологий не менее 10 молодых ученых Университета к 2030 году, пройдут стажировку не менее 28 дней);
• участие в научных коллаборациях и мониторинговых исследованиях позволит значительно увеличить представленность ученых Университета в редколлегиях ведущих российских и зарубежных журналов международного уровня (к 2030 году не менее 50% научных журналов Тюменского ГМУ будут иметь международные редколлегии, издаваться на русском и английском языках, не менее 1 журнала будет индексироваться международными базами данных);
• развитие партнерской организационной культуры и компетенций в сфере инновационного предпринимательства у обучающихся и научно-педагогических работников Тюменского ГМУ;

Куратор реализации политики: Проректор по научно-исследовательской работе и инновационной политике Е.Б. Храмова