Управление развития человеческого капитала

Участие в планировании, прогнозировании потребности в персонале Университета, анализе качественного и количественного состава работников, в том числе для реализации программы развития Университета.

Разработка и внедрение системы поиска, привлечения и подбора разных категорий персонала.

Организация адаптации новых работников Университета.

Организация и проведение конкурсов и выборов на замещение должностей научно-педагогических работников.

Разработка и актуализация модели компетенций и системы оценки работников Университета. Оценка персонала на основе модели компетенций.

Организация формирования и работа с кадровым резервом в Университете.

Развитие сотрудников через внедрение модели компетенций и индивидуальных планов развития. Организация планирования и повышения квалификации работников Университета.

Участие в формировании и реализации системы мотивации работников.

Разработка и реализация социальных программ для работников Университета.

Формирование и развитие корпоративной культуры.