Размер шрифта:
- A
- A
- A
Цветовая схема:
- A
- A
- A
Студенты - целевики Тюменского медицинского университета встретились с работодателями Курганской области
Будущие врачи встретились с представителями Департамента здравоохранения Курганской области и руководителями медицинских лечебных учреждений. Представители более 28 областных и районных больниц, поликлиник и диспансеров приехали в Тюмень, чтобы рассказать студентам о плюсах работы в регионе. Встречу организовали специалисты Регионального центра развития карьеры и наставничества Тюменского медицинского университета.
Такие профориентационные мероприятия проходят в вузе регулярно для студентов старших курсов и выпускников. Они позволяют молодежи определиться с трудоустройством или выбрать направление для получения дополнительной узкой специальности.
Тюменский медицинский университет всегда уделял большое внимание целевому обучению студентов, ординаторов. В этом году в ТМУ поступили 310 первокурсников – целевиков. На старте карьеры университет готов повышать квалификацию молодых специалистов и помогать в рамках межведомственного взаимодействия с департаментами и отдельными лечебными учреждениями.
Молодежь интересовали условия работы – уровень заработной платы, возможность дальнейшего обучения по программам ординатуры, меры соцподдержки – компенсации и выплаты, предоставление служебного жилья, субсидий и не только.
Начальник управления правового и организационно-кадрового обеспечения Департамента здравоохранения Курганской области Татьяна Юрьевна Севастьянова отметила возрастающий интерес студентов ТМУ к региону:
- Юноши и девушки знакомятся с потенциальными работодателями, прорабатывают болевые точки, например, трудоустройство супруги или супруга, предоставление мест в детских садах. Для нас такое мероприятие важно тем, что мы, услышав нынешних студентов, можем подготовиться к их встрече в нашем регионе, создать им оптимальные условия труда.
Татьяна Севастьянова подчеркнула, что в настоящее время Курганская область остро нуждается в анестезиологах-реаниматологах, акушерах-гинекологах, терапевтах, педиатрах, неврологах, отоларингологах: ждут студентов Тюменского медицинского университета, и готовы их обучить в ординатуре, так и готовых специалистов. Заработная плата приглашенных специалистов, в зависимости от специальности и нагрузки, начинается от 80 тысяч рублей.
По словам представителя Департамента здравоохранения, в регионе предусмотрены меры поддержки молодых специалистов: подъемное пособие в размере 100-150 тысяч рублей, единовременная выплата в размере 300 тысяч рублей для востребованных узких специалистов. предоставляется компенсация за съем жилья, гранты губернатора для молодых специалистов и лучших медицинских учреждений. Выпускники могут участвовать в программах «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Меры поддержки регулярно пересматриваются, увеличивается сумма выплат, также у каждой медицинской организации имеются собственные меры поддержки молодых специалистов.
У студентки пятого курса лечебного факультета ТМУ Дианы, которая обучается по целевому договору, был личный вопрос, связанный с одной из программ:
– Меня заинтересовала программа «Земский доктор», и я пришла на встречу с представителями медицинских учреждений Курганской области, чтобы узнать подробности о том, какие им нужны специалисты, о мерах поддержки, ведь переезд в другой регион – всегда непросто. Я получила консультацию у главного врача «Межрайонной больницы № 6» Сергея Аркадьевича Исаева. После выпуска, скорее всего, буду работать под его руководством.
Важность таких встреч отметил также Владимир Викторович Семенов, начальник ГБУ «Курганский областной госпиталь для ветеранов войн»:
- Мы заинтересованы в молодых специалистах, которые обучены современным методам работы в системе здравоохранения. Стоит отметить, что Курганская область – это динамично развивающийся регион, стабильность которого обеспечивает губернатор Вадим Шумков. Преобразования, которые происходят в медицинских учреждениях, уже ощущаются.
Представители зауральской делегации отметили, что нацелены на всестороннее решение вопросов, связанных с работой в регионе. Важно сделать это заранее, чтобы к моменту трудоустройства у будущих врачей не возникло трудностей и препятствий для работы в местных лечебных учреждениях.
