Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Министерства здравоохранения Российской Федерации

English version

Опросов в данный момент не проводится

Медицинское образование по-новому

О главных нововведениях 2016 года – аккредитации медработников и новой системе непрерывного медицинского образования, а также возможностях образовательного сертификата говорили на тематической научно-практической конференции Конгресса «Человек и лекарство. Урал-2016», которая прошла 2 ноября в стенах Тюменского медицинского университета.

Тюменских медиков ждут большие перемены: сертификация и циклы повышения квалификации раз в 5 лет уйдут в прошлое. Вместо этого будут аккредитация и новая система непрерывного медицинского образования. Что конкретно изменится для врачей, и как будут внедряться новшества, участникам конференции рассказала д.м.н., профессор, проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет» Минздрава РФ Ольга Фролова:

«С 1 января 2016 года сертификацию медицинских работников заменила аккредитация. Свидетельство об аккредитации будет допуском к медицинской и фармацевтической деятельностям. Первыми его уже получили новоиспеченные стоматологи и фармацевты – выпускники медицинских вузов 2016 года. А с 2017-го аккредитация ждет всех остальных выпускников. Процедура включает в себя три этапа: тестирование, оценку компетенций на симуляционном оборудовании, решение клинических задач».

Еще одно новшество 2016 года – внедрение новой модели непрерывного медицинского образования (НМО). Повышать квалификацию врачи и медсестры теперь будут не один раз в 5 лет, а постоянно.

Пилотные проекты внедрения НМО начались еще в 2013 году, тюменский медуниверситет в них принял участие.

Подробнее Ольга Игоревна остановилась на механизмах перехода на непрерывное медицинское образование и систему аккредитации специалистов:

«Те специалисты, которые проходят сертификацию в 2016 году, делают это последний раз. И начиная со следующего года, вместо 144 часов повышения квалификации 1 раз в 5 лет, которые умещались в 4 недели, у медиков будет 250 часов обучения в течение 5 лет. За год медработник обязан набирать не меньше 50 часов (или баллов) образовательной активности. Из них 36 – это образовательные программы: различные краткосрочные усовершенствования, стажировки, тренинги, симуляционные курсы, вебинары. И 14 часов отдается некоммерческим общественным организациям. Это могут быть различные конференции, видеолекции, обучающие модули. Вариантов масса. Надо сказать, что это очень большой конкурентный момент, потому что выбор образовательной организации совершенно произвольный и определяется как самим специалистом, так и его работодателем»

Принцип начисления кредитов прост. Один час обучения – один кредит. Если полный день, то есть ограничения – не более 6 кредитов. В Москве в течение недели проходил Российский конгресс пульмонологов, на котором присутствовали тюменские специалисты, они смогли заполучить всего лишь 30 кредитов.

На федеральном уровне достаточно много сделано для максимально эффективного перехода. Это мощные Интернет-ресурсы. Среди лидеров электронного образования Московский медицинский университет им. Сеченова и научно-исследовательский университет им. Пирогова. А так же и официально аккредитованные научно-практические мероприятия.

Где совершенствовать знания – на конференциях, симуляционных тренингах, мастер-классах или привычных циклах повышения квалификации – специалист решает сам. Но выбирать виды образовательной активности можно только из тех, что одобрены Координационным советом Минздрава России по непрерывному образованию. Таких материалов уже предостаточно на сайте edu.rosminzdrav.ru. Здесь должен будет зарегистрироваться каждый, кто вступает в систему непрерывного медицинского образования. После этого можно составлять собственный план обучения, выбирать электронные материалы и мероприятия, следить за накопленными баллами.

 




Вход на сайтРегистрация